Трудовой договор и охрана труда

В данной статье мы попытаемся разобраться в понятии трудовой договор и охрана труда.

Охрана труда – это комплекс правил, которые направлены на то, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотруднику, когда он находится на рабочем месте. В состав этой системы входят санитарно-гигиенические, правовые, социальные, организационные и технические мероприятия. На сегодня существуют компании, которые помогут разобраться и правильно организовать систему охраны труда https://generation8.ru/obuchenie/ohrana-truda/. Каждый работодатель должен быть заинтересован в создании безопасных и комфортных условий для своих работников. От этого прежде всего зависит репутация самого предприятия и его производительность.

При оформлении на работу в обязательном порядке должны заключаться индивидуальные или коллективные договора, в компании должна присутствовать и вестись документация, где отображается аттестация рабочих мест и т.д. Также должна быть страховка работников и прописанные виды компенсации при потере работоспособности или несчастном случае.

Трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В договоре подробно прописана информация о видах работ, о рабочем графике, количестве часов, об оплате труда, если предусмотрен испытательный срок – это также должно быть отображено в договоре. Также список обязанностей руководителя и работника. Трудовой договор должен быть в двух экземплярах. Если по какой-то причине работодатель нарушает или не выполняет обязанности, прописанные в договоре, работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Различают трудовые договора, которые заключаются на неопределенный срок и те, у которых есть срок, но он не может превышать 5 лет. Также может быть срочный трудовой договор, который действует в течении времени, которое там прописано. Начиная с 16 лет можно заключать договор самостоятельно, с 14 лет также можно заключать трудовой договор, но только с согласия одного из родителей. Количество рабочих часов должно быть меньше у лиц моложе 18 лет.

При устройстве на работу и заключении трудового договора вам понадобятся следующие документы: паспорт, диплом или документ об образовании, военный билет, медицинская книга, трудовая книга, справка о отсутствии (или наличии) судимости, страховой номер индивидуального лицевого счета. Если в договоре прописано наличие испытательного срока, то он не может быть больше 3-х месяцев, только для руководителей и тех, кто их замещает он может быть до 6 месяцев включительно. Если вы хотите устроится на работу по совместительству, то по законодательству это возможно только с 18 лет.

Adblock
detector